勞務派遣在我國起步較晚，發展時間不長，理論基礎薄弱，面臨爭議較大。盡管勞務派遣制度經過幾次修訂，但存在的缺陷依舊明顯，時常引發關于勞務派遣制度的存廢之爭。

 

　　從改革開放引進至今，有關勞務派遣的爭議從未停止。其中，更重要的是在實際運行中面臨多重困境，包括勞務派遣制度被濫用、同工不同酬現象嚴重、對實際用工單位不利和派遣員工權益受侵害等。

 

 

　　據統計，我國勞務派遣人員占總就業人數比重在20%左右，而發達國家一般只有1.5%上下。由此可見，我國勞務派遣制度濫用現象的嚴重。

 

　　同工不同酬一直是勞務派遣制度的世界性難題，也是我國面臨的突出問題。雖然法律法規有著明確規定，但實際操作中并非落實，勞務派遣人員的權利并未得到保障。與此同時，我國派遣公司準入門檻較低，設置不科學，缺乏必要的配套保險制度，抗風險能力差，難以保障派遣員工的合法權益。

 

　　上述問題的存在，造成派遣員工對用工單位沒有歸屬感，生產積極性不高，對用工單位并不利。另外，派遣員工的合法權益受侵害現象也較為普遍，如受培訓權、民主權、集體話語權等。

 

　　勞務派遣制度存在重重困境，其原因十分復雜。具體來說，一是理論研究薄弱，缺乏深入了解；二是立法理念存在偏差；三是立法過于簡單粗糙，可執行性不強。

 

　　為克服我國勞務派遣制度困境，未來可從以下四個方面尋求出路。首先，制定專門的勞務派遣法。系統且完善的法律法規，是勞務派遣行業進一步發展的關鍵所在。對此，要制定的專門勞務派遣法，以堵住當前漏洞和彌補可操作性不強的缺陷。

 

　　其次，完善監督管理機制，加大違法處罰力度。法律法規制定是首要前提，但保證全面貫徹落實同樣必不可少，因此有必要建立起一套對用工單位和派遣單位的監管機制，減少違法現象的出現。

 

　　第三，建立配套保險機制。勞務派遣行業發展較好的發達國家，普遍設立有保證金制度，來保障派遣員工的正當財產性權利，我國可學習借鑒這方面的經驗。

 

　　最后，完善救濟機制。在這方面，一方面要建立法律援助制度，另一方面要建立完善的舉證責任制度。

 

　　總的來說，我國勞務派遣行業尚處于發展階段，具有繼續實行的必要性，不過需從多個方面完善制度。